中国企业虽然规模做大了，竞争力增强了，但对行业的影响力如何？能否通过中国式智慧的贡献来引导全球行业发展，进而促进行业为社会的可持续发展服务呢？相比于在全球市场叱咤风云的跨国公司，无论是技术创新，还是经营理念和管理之道，中国企业似乎还不那么自信。

经过近20多年的发展，中国企业终于在“大”方面有所赶超，但又如何能成为真正的世界一流？我们要对标世界一流企业，更要发挥自身特色，创造出世界一流企业技术经营或管理的新标准。

2019年8月20日，美国商业组织“商业圆桌会议”（Business Roundtable）发布的《公司宗旨宣言书》，重新定义了公司运营的宗旨。宣称：股东利益不再是公司最重要的目标，公司的首要任务是创造一个更美好的社会。

2020年1月发布的达沃斯宣言指出，企业存在的目的是让所有利益相关方参与共享的、持续的价值创造。企业不仅是创造财富的经济单位，作为社会体系的一部分，它所实现的是人类和社会的期望。它的绩效不仅是根据股东回报来衡量，还必须根据如何实现环境、社会和治理目标来衡量。跨国营运的企业，不仅为最直接的利益相关者提供服务，也扮演企业全球公民的角色，他们应与其他利益相关者携手合作，改善世界现状。

这预示着未来一流企业的重要发展趋势。而这趋势展现出一些根本性问题：企业发展为了谁，要靠谁，如何负责任地发展以及如何衡量企业发展等。

企业发展为了谁？是为股东还是利益相关方，抑或是企业和社会共同的可持续发展。上述宣言清楚地表明企业的发展不仅是为股东，更重要的是为利益相关方，是为改善整个世界和社会。企业发展要靠谁？要利益相关方参与进来，一起创造共享、可持续的价值。同时也指出如何对不同的相关方负责。

这些问题充分反映出企业未来发展的重要趋势，就是要承担起更多可持续发展的社会责任。这些社会责任理念不仅代表着时代发展对企业提出的新要求，同时也代表着人类可持续发展的新观念，代表着未来世界一流企业发展的重要方向。

首先，国有企业的本质属性与企业社会责任的根本理念具有天然相通性。因国有企业的企业性质决定了其从诞生，目标就不仅是为了股东赢利，还包括经济、环境和社会多目标追求。

其二，国有企业是职工当家做主，依靠职工办企业。国有企业服务相关方和社会的宗旨使其容易与各利益相关方开展沟通，容易获得支持，来实现国有企业多目标追求的初衷。

其三，国有企业是全民所有，相关方和社会有知情权、监督权和参与权。因而其在运营中，有责任增加透明度，并自觉接受相关方和社会的监督。

其四，国有企业的经营成果首先为职工分享，同时为相关方根据适合的规则分享，其税收和利润则会为更广泛的相关方受益。

上述是国有企业相较于私营企业更具履行社会责任的内在动因。另外，在企业社会责任标杆的创立上，国有企业与国外同行差不多处于同步阶段。在履行社会责任上，国有企业并不比国外企业差。

因而，国有企业在创立社会责任标杆上将具有先天优势，容易成为未来世界一流企业的社会责任标杆。

党的从群众中来到群众中去的群众路线方法与企业社会责任的利益相关方方法也有很大的相似性。企业党建要求将党的领导融入公司治理各环节中，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，企业社会责任也是要求将责任治理融入到公司治理的各环节中，因而具有相似的治理要求。

因此，国企党建和社会责任建设具有内在关联性，企业党建工作做得好会促进企业的社会责任工作，企业社会责任工作也会成为企业党建工作的重要抓手。

其二，国企党建的重要任务是促进企业全面履责。

国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，关键就是把方向、管大局、保落实。

把方向就是政治和思想领导，这样也能促进符合全心全意为人民服务的社会责任理念得以在公司贯彻落实。

管大局就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导，推进科学决策，推动企业全面履行经济、政治及社会责任。

特别是在实际工作中，社会责任治理难以在公司得到落实，大部分的企业社会责任工作缺乏高层的领导力度，同时资本的领导力和话语权占据主要地位，严重制约了企业社会责任建设。国有企业党委（党组）是公司治理结构的领导核心和政治核心，这就有可能从根本改变资本话语权过强，其他相关方的话语权偏弱的境况。

因而，国企党建将会为其创立社会责任标杆提供独特的思想保障、路线保障、机制保障和领导保障。